就停止使用月该课程将获得商业利益

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如果要实现品牌的业务目标，有用的信息需要全面的分发计划。首先要了解您的用户如何消费有用的信息，并通过这些首选平台和渠道积极分发您的内容。这可能是 上的视频。这可能是 上的博客文章。这可能是网络研讨会期间的白皮书。这可能是 上的电子书。这闻。这可能——而且可能应该——就是所有这些。 发表您的总裁兼首席执行官的专栏并希望有人在您的网站上找到，可以提供大约 小时的工作保障。 说到工作保障，这确实是第三个最常见的内容营销失败背后的动机，而且没有坚持超过三个月的计划。你有有用的信息，你有一个全面的内容分发计划，但两者的命运都取决于下一个季度的收益报告。 有效的内容营销并不是为了快速获胜。




这是关于承诺一项计划，该计划至少需要六个月，更有可能 日本手机号码 需要两到三年的时间才能朝着正确的方向发展。它是关于在信任的基础上与客户和潜在客户建立长期关系——相信信息是有用的，相信信息将在需要的时间和地点提供，并相信信息在几年后仍将存在。 认为内容营销对其业务未来成功至关重要的品牌必须致力于创造有用的而不是销售内容，积极分发而不是构建并希望人们会来有用的内容并保留而不是在三个之后。如果没有对这三个方面做出承诺，品牌甚至不应该两者都做出，因为他们所谓的内容营销将会失败。









从最广泛非官方的定义来看，营销是企业的一个方面，涉及通过渠道放大信息以到达目标受众。员工倡导是一种相对较新的营销形式，它遵循相同的基本原则，但增加了一些问题。对于营销团队来说，员工宣传涉及利用员工本身的个人和专业网络 来放大该信息。这个概念的美妙之处在于，对于营销或出于招聘目的人才获取专业人士来说，信息是受控的，渠道和受众都已经存在于可立即访问的地方。 社交媒体的兴起使人们能够以前所未有的速度联系和分享来自可信来源的信息。这里的关键词是信任。 的消费者表示，朋友或同事的推荐是他们做出购买决定的最有力的决定因素 。